Люди с лишним весом также хорошо работают, как и худые.

Люди с лишним весом также хорошо работают, как и худые.

Борьба против дискриминации на рабочем месте по принципу наличия или отсутствия лишнего веса получила новые боевые аргументы. В отчёте одного из последних исследований говорится, что работодатели часто смотрят на своих полных сотрудников, как на ленивых, капризных и даже асоциальных личностей, хотя в действительности они не отличаются ничем от своих худых коллег.

Исследование Мичиганского Государственного Университета и Колледжа Надежды, помогло глубже увидеть процессы найма и увольнения сотрудников в штате Мичиган, который является единственным штатом, признавшим незаконность дискриминации на рабочем месте по принципу наличия ожирения.

28% жителей штата Мичиган страдают ожирением и 36% жителей имеют превышение веса. «Работодатели должны быть осторожны для того, чтобы не попасть под статью закона. Когда они действуют, исходя из своих, основанных на оценке веса человека стереотипах, они нарушают закон и неразумно используют человеческие ресурсы.» - говорит автор закона Марк Роелинг, юрист и профессор по управлению человеческими ресурсами.

Пока количество поданных по поводу дискриминации по весу исков определить сложно, но они становятся уже регулярными. Существует некоторое непонимание относительно пункта, запрещающего дискриминацию по ожирению, содержащегося в Акте по Гражданским Правам Эллиотта-Ларсена 1976 года. Кроме этого люди часто стесняются подавать иск, т.к. при этом приходится фактически утверждать, что ты страдаешь ожирением.

Марк Роелинг исследовал то, насколько эффективен в течение 32 лет был данный закон. Некоторые города, включая Сан-Франциско, запретили дискриминацию на рабочем месте в связи с ожирением, а штат Массачусетс готовится принять подобный закон.

В 1999 году, исследование, проведённое Роелингом, показало, что работодатели руководствуются своими стереотипами относительно людей с лишним весом на каждой стадии процесса найма, от предварительной беседы и разговора о зарплате и кончая увольнением.

Сегодняшнее исследование постаралось ответить на вопрос: действительно ли работники с лишним весом соответствуют стереотипам об их продуктивности. Сравнивая показатели веса, индекса массы тела, процента жира в организме и ответы на психологический тест, Марк и его жена Патрисия, обнаружили, что полные люди ничуть не ленивее, не пессимистичнее, чем люди с нормальным весом и также хорошо организованны, как они.

«Это то, чего мы долго ждали,» говорит Линн Мак Афи, директор Медицинского Совета Адвокатов Нью-Йорка по защите от дискриминации по признаку размеров и веса тела. «Они рассмотрели стереотипы и доказали, что стереотипы неверны».
Линн Мак Афи лично имеет опыт того, как ей было отказано в работе по причине её избыточного веса, как только она лично пришла в офис работодателя, тогда как во время телефонного собеседования, она подходила для свободной должности на 100%.

Кроме этого, когда она работала страховым агентом, она потеряла возможность провести обучение сотрудников в другом городе по причине того, что её заставляли покупать  для себя 2 места в самолёте.

В 2005 году учёные из Университета Стэнфорда обнаружили, что полным сотрудникам платят в среднем на 1.2 доллара в час меньше, чем худым и с возрастом эта разница растёт.

Были исследования, которые обнаруживали, что женщины с лишним весом больше страдают от урезания зарплаты, чем мужчины с лишним весом.

Ранее утверждалось, что государство несёт многомиллиардные убытки от того, что вынуждено тратить больше денег на медицинское обслуживание полных и страдающих ожирением людей. Говорилось, что полные люди находятся в группе повышенного риска заболевания диабетом, раком и гипертонией.

Все эти и другие исследования привели к тому, что наниматели стали предвзято относиться к полным людям и сотрудникам. «Но вы не можете просто сливать человеческие жизни в унитаз только потому, что вы беспокоитесь, что завтра они чем-то заболеют.» - говорит Мак Афи.

По материалам Detroit Free Press